新入社員 人間関係

新入社員が意外なことで挫折しかけている

これぐらいの時期になると会社に入社したばかりの若者と話をする機会や、新入社員を受け入れる先輩社員側の愚痴を聞く機会が増えてきますね。慣れない環境で人間関係に疲れてさっそく挫折しかかっている新入社員くんたち。そして新人の扱いに戸惑う先輩社員たち。まあ毎年毎年、同じような光景が繰り広げられております。

僕なんかがアドバイスできるようなことは大してありませんけど応援の意味も込めて、ちょっと書いてみました。

新入社員 仕事の仕方

4月も中旬、会社に入社したばかりの新入社員は、まだまだ緊張感が続いている頃でしょう。会社員というものは入社するタイミングとして、多かれ少なかれ同期の仲間がいるものです。最初は仲良く助け合っていくものですが慣れてくると、どうしても馬が合う人や合わない人などタイプが分かれてくるものです。こういうのは気になりだすとストレスが溜まってしまって悩んでしまいがちですね。

仕事仲間ですから険悪にもなりたくないですし、かといって無理に仲良くするのも難しいし疲れてしまいます。ちょっと難しい問題ですね。職場はできるだけ快適な状況を維持しておきたいものです。でも、この問題はやはり無理しないことが肝心。会社というものは育ってきた環境も付き合ってきた友人のタイプもバラバラな人間が集まるカオスな場所です。一人で黙々と作業したいタイプもいるでしょうし、少々ヤンチャなノリが性に合っているタイプもいるでしょう。

最初はみんな「合わせないといけない」という意識が高いですが、仕事に慣れてくれば自分なりのラクなスタイルで仕事に臨みたくなるものです。無理に合わせようとするのは、お互いのためになりません。ただ性格が違うだけなんで気にしないことが肝心ですね。仕事上の必要最低限のコミュニケーション情報共有を心がけていれば、あとはそれぞれのスタイルで良いかと思います。

新入社員 先輩との付き合い

同期だけでなく先輩との付き合い方にも悩んでしまう場合が多いようです。質問をしても的確に答えてくれない先輩がいたり、自分だけ先輩方と馴染めていないような気がしてしまったりなど、悩みは様々。でも先輩だって完璧ではありません。けっこう自分自身のことで精一杯な時もあります。「自分はこれだけ気を使っているのに」とか「自分がこんなに話しかけているのに」とか「自分自分」状態になっていてはいけません。

職場の人間関係は家族よりも長時間におよびます。焦らなくても話をする機会は山ほどあるものです。少し気持ちに余裕を持ってじっくり付き合っていけば良いものだと思います。

質問の仕方にも工夫が必要。その質問に関して一番得意そうな先輩を選ぶことが肝心です。得意ジャンルの質問だったら先輩は喜んで答えてくれます。むしろ得意なことは喋りたくて仕方がないわけですから。

会社の問題点や矛盾点など、ちょっと重い質問を先輩にぶつけるのはいけません。それは逆に「先輩いじめ」とも言える行為です。そういう荷の重い疑問は上司にぶつけましょう。会社で出世している上司さんは会社を良くすることに積極的なものです。重い質問ほどやりがいを持って答えてくれるでしょう。もちろん事なかれ主義な上司もいますが、そういう人にこそ「上司いじめ」とも言えるほど疑問をぶつけるべきです。

新入社員 会話

仕事選びで第一優先にすべきは人間関係。そう言う人が多いほど人間関係は大事な問題です。多少仕事内容がハードでも、好きな仲間と一緒ならがんばれるものですね。逆に、たとえ給料が高くても人間関係の悩みが原因で、それを棒に振って転職する人もいます。お金のためなら何でも我慢できると言えるほど現代人はタフじゃないということでしょうか。

とは言え職場は遊び場じゃありません。好きな仲間だけでやっていけるものではないのです。苦手に感じる人や馬の合わない人とも付き合っていかないといけません。そんな時に露骨に苦手意識を表に出してしまうのも考えものです。正面から向き合ったら衝突します。常に初対面の時のような距離感を保ち、ビジネスライクな丁寧語で接していれば良いのです。常に初対面の人だと思って接していれば嫌な感情もスルーしやすくなります。道ですれ違った赤の他人との小さな出来事に関して、いつまでも思い悩む人はいませんからね。それと同じように距離感を保っていれば小さな事は気にならなくなると思います。

職場での人間関係で気をつけるべきなのはプライベートなことを話しすぎないことです。両親がどんな人だとか恋人がどんな人だとか知られすぎると、そこをとやかく言われた時に感情的にスルーできなくなってしまいます。どうしてもプライベートな話をする場合は、とにかく表面的な情報だけを出すようにした方が良いと思うのです。

そして謙遜しすぎないことも大事。自分は良かれと思ってサービス精神で謙遜したつもりでも、それをネタにしてつけ込んでくる人間もいます。お笑い番組に影響されて人の弱みをネタに人を笑う人間は意外と多いのです。思っている以上に人間は自分をバカにされて平気ではいられない生き物です。たとえ謙遜でもバカにされるような情報は表に出さないほうが良いと思います。

新入社員 ストレス

新入社員にとって、慣れない職場での人間関係は大きなストレスです。誰も彼もが相性の良い相手ではありません。ソリの合わない人もいます。でも、せっかく入社したのですから、つまらないことでストレスを溜めず楽しく仕事に励みたいものです。

なにもソリの合わない人と「友達になれ」なんて誰も言っていないのです。あくまでビジネスでの関係。仕事に関して見てみれば相手にはたくさんの長所があるはずです。会社のゴールは「利潤の追求」。その共通のゴールに向かうために相手がどれだけ貢献しているか。そこを評価してみれば、ある程度のことは許せる気持ちになってきます。許せる気持ちになれればストレスも軽減するでしょう。もし相手が何も貢献できていないとすれば、そんな人は誰からも相手にされていないはず。そんな長所の一つもない人なんて、ほとんどいないはずです。

先輩から見た新入社員

逆に、先輩から見た新入社員というものは、生意気に見えたり図々しく見えたりしてしまうものですね。指示されたことに対して即座に返事して動いてくれればよいのですが、その指示の意義が自分の中で納得できるまで、なかなか動かない新人もいます。そういう新人は、もしかしたらすごく真面目なのかもしれないのですが、先輩から見ると「たんなるひねくれ者」としか思えなかったりします。

でも、どんな新人も採用の関門をパスした以上は何かしら長所があるはずです。そもそも仕事と関係ない部分で、いちいち評価する必要はないのです。会社の「利潤追求」にとってプラスになるかマイナスになるかで評価すれば良いのですし、どうすればプラスになるか、ということだけに集中していれば余計なことは気にならないはずです。

まとめ

何はともあれ、職場の人間というのは縁があって集まった仲間です。ひとりひとりが、それぞれ自分の長所を生かして敵と戦うアベンジャーズです。別に仲良しこよしになる必要はありません。どうせ働くなら上を目指し、周囲の人間の良いところだけを見て自分にも取り入れつつやっていったら良いのではないでしょうかね。

 

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